Bij onverhoopt verzuim vanwege oog- of gezichtsklachten dan wel een CANS-aandoening is het verstandig deskundige begeleiding in te schakelen om het verzuim te beperken. De werkgever kan zich in zo'n geval laten bijstaan door een arbeidsdeskundige of andere gecertificeerde expert op het gebied van arbeidsomstandigheden, zoals een ergonoom. U kunt hiervoor het Brancheloket Apotheken inschakelen of een deskundige bij uw eigen arbodienst.

Mocht een medewerker brildragend zijn en/of gezondheidsklachten (zoals hoofdpijn of vermoeide ogen) krijgen als gevolg van het werken aan een beeldscherm, dan is het verstandig om de werknemer een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aan te bieden. Dit onderzoek kan bestaan uit een oogonderzoek al dan niet in combinatie met andere onderzoeken, met als doel om na te gaan of de medewerker in aanmerking komt voor een beeldschermbril, waardoor de klachten zullen afnemen. Volgens artikel 18 van de Arbowet moet de werkgever iedere werknemer in de gelegenheid stellen om deel te nemen aan een PMO. Dit onderzoek kan ook uit andere onderzoeken bestaan zoals een algemene Health Check of gehoortest. Belangrijk is dat het onderzoek erop gericht is om de risico's die de arbeid voor de gezondheid van de werknemers met zich brengt zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken. Uw bedrijfsarts kan u, mede op basis van de RI&E, adviseren welke risico's onderzocht moeten worden.

Meer informatie hierover is verkrijgbaar bij de eigen arbodienst en het Brancheloket Apotheken. Opvolging van adviezen uit het PMO is verplicht om toekomstige uitval te beperken.

Als uit het onderzoek blijkt dat de werknemer een beeldschermbril nodig heeft, dient de werkgever deze ter beschikking te stellen.